求人応募の受付窓口をしていますが、最近60歳以上の未経験応募が増えて来ました。中には65歳〜70歳以上の応募者も多くなっています。
60歳以上になっても働かないといけないと考えたら絶望的しかないです。年金だけでは厳しいのですね・・・
やはり高齢になってくると正社員での求人応募が難しくなっています。そもそも60歳で定年の企業も多いですね。
僕の勤めている会社でも再雇用制度がありますが、再雇用した社員は今までと同じ仕事をさせて賞与カット、手当カットなどで人件費を大幅に削減する事ができます。労働者も再就職が困難と分かっているので会社側の条件を飲むしかありません。ベテラン社員を低コストで働かせるので経営者もニッコリしています。
なので現状は再雇用の名称で年収が下がり、定年前と同じ仕事をさせられるだけなので国は生涯現役社会を言う前に、定年制を65歳まで義務化をして欲しいです。
話がそれましたが皆、色々な事情で仕事を探しています。正社員で探すのはかなり厳しいです。パートは賃金が少ないのでフルタイムで働ける契約社員を検討したいのですがハローワークの求人には注意事項があります。
年齢不問の理由
正社員には定年制があるのでその定年未満の年齢、後は条件をつけて29歳未満や35歳未満などがあります。これは期間の定めがない求人のみ年齢制限をつけていいそうです。
ただ契約期間があるパートや契約社員などの有期雇用の求人には年齢制限を記載しては駄目だそうです。
僕の会社での話ですが正社員は人件費がかかるので安価な契約社員を求めています。そして契約社員のまま定年以上の長期ではたらいて欲しいと経営者は考えています。
しかし僕の勤め先は未経験で60歳を越える方がパートや契約社員で応募して来た時には不採用が確定しています。しかしハローワークから紹介をいただいた求人は年齢不問となっているので年齢を理由に断る事はできません。
僕も人事担当者から年齢で断るなと指示されているので受付をしています。そしてその人事担当者がとりあえず面接をして不採用にしていますが、こんな事をしているのは僕が勤めている会社だけですかね・・・？
対策が難しい
先に紹介したように年齢不問と書いているからといって何歳でも応募ができるか分かりません。応募する職種の経験者ならその経験が発揮できるのできっと重宝されるでしょう。
しかし未経験となると年齢と一緒にかなりハードルが上がります。
これが正解かは分かりませんが1度ハローワークを通さずに直接電話して聞いてみるのはどうでしょう？
もしかしたら遠回しな言い方でやんわりとお断りするかもしれませんし、1度ハローワークで応募してみて下さいと言われるかもしれませんね。
ですが会社側も年齢不問の求人を年齢で断る事ができないので面接を受けるしかありません。もし断ったらハローワークからクレームがきます。
あとがき
ハローワークにある年齢不問と書かれている求人は、年齢制限を設けたくてもできないが理由です。
掃除、調理、警備などの求人はパートなどが殆どで60歳以上でも問題なく募集しています。しかし契約社員などのフルタイム求人は年齢制限があるかもしれませんね。
電話でもよくこの年齢だけど応募ができるか質問がきますよ。
ちなみに僕の会社は人件費が安い契約社員を求めています。そしてそのまま60歳以上も働いて欲しいそうです。僕が働いている会社は今まで契約社員を安価で使い潰してきたせいで万年人手不足となっています。
経営者にも困ったものです・・・
