育休明けの職員が退職してしまいました。
退職理由は体調を崩しがちな子供の看病をしないといけないそうです。
子供の体調が落ち着くまでは時短勤務でも大丈夫と本人へ打診していましたが、体調を崩しがちな子供を看る人がいないそうです。
この方は夫もいるのですが、夫から育児や看病を拒否されていて大変だと話していました。夫の実家からも嫁が育児をするのが当たり前と言われているそうです。
夫の協力が一切受けられないという事例です。これがモラハラというやつなのかな？
この令和の時代にまだそんな考えをされている方がいるのには驚きです。
子供の看病は夫婦喧嘩の原因の1つ
僕もよく妻から怒られるのですが、子供の急な休みを妻への押しつけは喧嘩の元となります。
よく女性だから、パートだからと何かも理由をつけて子供の看病を押し付けるのが当たり前な風潮があります。
しかし女性だから、パートだから当たり前のように休めるかと言ったら大間違いです。
何度も看病で休むと裏で陰口を叩かれ、嫌味を言われる。
もしかしたら人事考課も下がり職場内で不利になります。最悪契約更新をされない事もあります。
僕も悩んでる
これは僕も悩んでいるのですが、僕の職場の上司から看病休の理解が得られずとても困っています。
その方は子供が関係する休みは全て妻が看るのが当たり前、妻がパートの場合は正社員が休むのはおかしい、優先順位が違うと言われます。もし妻が正社員でも子供の面倒を看るのは妻が当たり前と言われます。
その方は子供の看病などの急な休みは妻へ押しつけています。だから自分は妻へお願いしているからお前もやれと言われています。
大変迷惑ですね。
ただ妻が大変しているのは分かるので、体調不良になったら2〜3回に1度休みを打診していますが、上司からすれば関係ないみたいですね。怒られます。
子供の看病を夫がしてなにが悪いのか？
あとがき
夫から育児を完全拒否される珍しい事例の退職です。本人もかなり困っていましたね。
僕の方も休みの件で妻へ苦労させています。
話を聞いたところ、妻の職場では夫が上司にパワハラを受けていると会社で話題になっているそうです。会社の人事からも夫がパワハラを受けていると同情されているようで、僕が妻の会社の噂になっているみたいですね。
そりゃあ子供がコロナに感染したからその看病で休みをお願いしたところ、上司に激怒されて休みを却下されればそうなりますね。
ただあまり妻へ負担させるわけにはいきませんので、何かあればまた不利にならない程度で看護休を打診してみます。
コロナになられたら最低6日は学校へ行けません。
