今年も始まりましたストレスチェック、僕も1回だけ真面目に職場のストレスチェックを受けた事があります。
最近はストレスのせいか体のあちこちに不調がでているのでビタミン剤を服用しながら様子見してます。
こんな状態の僕がストレスチェックを受けても、高ストレス判定で医師の面談コースが確定するのは目に見えています。
高ストレス判定が出たのは、僕が真面目にストレスチェックをしていなかったので、もう一度やり直しするよう委託会社へお願いしろと指示つきです。
こんな職場で働いているから高ストレス判定がでたんでしょうね。しかし家族の為には我慢です。
事務員なんていくらでも変わりがいますから・・・
そしてストレスチェックのやり直し分は、仕事は充実、家庭は円満、心身とても充実になるように書き直して出しました。凄くバカらしい時間でした。
それ以来職場からの命令がない時はストレスチェックへ参加は拒否しています。高ストレスにならないようアンケートに答えるのって馬鹿らしいし、上司へ怒られないように回答するのも疲れます。
私からしたらストレスチェックなぞ嫌悪の対象です。会社へ尻尾フリフリするのってかなり疲れます・・・
会社にストレスチェックの結果はばれるの？
ストレスチェックはストレスチェック担当の職員が対応します。なのでストレスチェック担当の職員しか結果は分かりません。
しかし社長や上司がストレスチェック対応する職員へ、高ストレス者の名前を教えろと命令された場合は・・・
ただ結果が分かると言っても質問事項の1〜5などの数字ぐらいの情報しか分かりません。
誰だって会社へ不満はあるのでそこは問題ないはずです。ただ上司などある程度対象が絞れる質問がある場合は注意です。
高ストレス判定を受ければ担当事務員から産業医などの医師面談をするか声かけがあるはずです。
そこで面談を断ればそこでストレスチェックは終了です。担当事務員も経営者や上司への報告もありません。
しかし医師の面談を希望する場合、経営者や人事へ報告する必要があります。
ストレスチェックを担当する人は、人事権や管理者は担当してはいけない決まりごとがありますが僕は信用してません。
ストレスチェック担当職員は経営者の息がかかった人を選出している可能性があります。
もし会社へ恨みがあり、退職覚悟で戦うならいいのですが、あまり会社へ波風立てたくないなら目立つ事はできませんね。
労基署へ駆け込むなら仕事を辞める覚悟が必要
医師と面談してもいいことあるの？
医師と面談後、事業者側へ高ストレス者への対策が伝えられます。
対策内容は勤務時間の短縮、休職、心療内科への通院を指導されます。会社側も高ストレス者からの訴訟対策の為、時短勤務や休職、残業させないなどの対応をしてくるはずです。
勤め先によってはこれらを受ける事により、人事評価が下がる場合や望まぬ部署へ異動させられる場合があります。
最近は訴訟対策の為、雇用契約書に細かく注意事項や特記事項があります。その中で部署異動もあり得るとあれば余程の理由がないと拒否ができませんので注意です。
もし会社を休職する場合、時短勤務や休職をした場合は誰がその穴埋めをするのでしょうか？
その対策をしっかりしているホワイトな企業なら素敵ですね。うつ病を早期発見するストレスチェックの趣旨をしっかり汲み取っています。
そんな会社で働いている方、羨ましいですね。
もし僕がうつ病で休職をした場合は望まぬ部署移動をさせるか、自主退職へ追い詰められるかのどちらかです。
さっさと心療内科へ行くべし
結局、従業員を大事にしない企業は従業員の健康なんて考えていません。ストレスチェックも国からの命令でやっているに過ぎません。
心が疲れてきているならさっさと心療内科の門を叩いた方がいいです。心療内科はかなり繁盛しているようで、予約を取るのに1ヶ月〜2ヶ月まちなんてザラです。診察をするなら早いほうがいいですね。
それにもし休職が必要な程疲れている場合、ストレスチェックの検査結果で休職は取れても傷病手当が貰えません。
傷病手当金を貰う為には医師から傷病名を傷病手当金申請書へ書いてもらう必要があります。
なので傷病手当金を貰いながら休職するには心療内科へ行った方が早いですね。もちろんストレスチェック後に心療内科へ行っても問題はありません。
仕事を退職しても傷病手当金を貰い続けるには？
あとがき
ストレスチェックって総評に書いてあるコメントで自分がどのような状態なのかをみるのは参考になりますね。
ただストレスの原因が仕事なら、その仕事を辞めない限りストレスが改善される事はないのが悲しい所です。
上司によっては「自分の方がストレスが受けている。部下のお前がストレスを受けているなんておかしい」と考えている人は残念ながらいます。
その人はそんな酷い発言をして部下を傷つけているなんて考えてもいないでしょうね。
もしストレスチェックで高ストレスになった場合、職場が用意した医師への面談もありかもしれません。しかし自分にとって良い結果や悪い結果になるかは勤め先の考え次第で変わります。
実際、他の会社のストレスチェックの考え方ってどうなんでしょう？
僕がストレスチェックを真面目に書いても高ストレスになり、上司から叱られるだけなのでストレスチェックの用紙は提出しないようにしてます。
たまに提出数を上げる為に参加を要請されていますが、高ストレスにならない、不自然な結果にならないよう注意しながら回答する必要があるので凄く面倒くさいです。
本当は真面目にストレスチェックへ取り組んで、総評のコメントを読んでストレス対策をしたいのですが、それをすると上司から叱責されるのでできません。
ストレスチェックって秘密事項のはずなんですけど、僕の会社では高ストレス者が上司へ報告されているようです。
