かなりのストレスを感じる今日この頃、1ヶ月〜3ヶ月程度会社を休んでリフレッシュしたいと夢見てます。妻に冗談で話したら、休んでる間は全ての家事をやってねと言われてしまいました・・・
ところで休職した場合、年次有給休暇が無ければ無給となりますがそんな時に助かるのが傷病手当金です。
ご存知の方も多いとは思いますがうつ病と診断された場合、ドクターからの証明を貰えば休職はできます。その時に傷病手当金の話をすれば完璧ですね。
健康保険傷病手当金支給申請書が必要
傷病手当金を申請する為には健康保険傷病手当金支給申請書の書類が必要です。
その書類に医師の証明欄がありますので、それに症状や休職期間を書いてもらいましょう。
ただ勤め先との休職期間の調整がすんでから医師に依頼した方がいいですね、医師の証明には休職期間の記入があるので休職期間の話がまとまってるなら話が早いです。
「健康保険傷病手当金支給申請書」で検索すると協会けんぽの様式がダウンロードできます。
ただ休職するならせめて業務の引継などをしてからの調整をお勧めします。途中で投げた仕事は誰かがしないといけないので・・・
なのでいきなり休職すると業務を引継いだ方が大変な目にあいますよ。
ただ個人の健康が第一なのでどうしようも無い時はどうしようもないです。
もし傷病手当金を貰って期間中に退職した場合でも傷病手当金が貰えますよ。
仕事を退職しても傷病手当金を貰い続けるには？ 毎月の申請が必要
傷病手当金は過去に休んだ休職日数で申請します。
2〜3ヶ月分をまとめて申請してもいいのですが、それだとその期間は収入無しになりますので、毎月申請をすれば毎月傷病手当金が振り込まれますよ。
勤め先の給料計算の締め日に合わせて医師の証明を貰うと良いですよ。
最後に
僕の勤め先でも、たまにうつ病で休職を申し出る職員がでてきます。
うつ病も病気なのでしっかり療養して下さいね。
病院の先生も慣れたもので希望すればすぐに書いてくれます。
僕も傷病手当金を貰って長く休職したいのですが、そんな事をすると僕の仕事が誰かにとられてしまいます。
僕の場合、あまりにも長期で仕事を休むと望まない仕事へ異動させられる可能性もあります。
専門職の場合ならいいのですが事務員の場合、悲しい事ですが代わりはいくらでもいるんですよ。事務員求人を募集したら応募者が殺到しますので・・・
それと民間に保険会社にある就労不能保険ですが、うつ病を理由にする休職では保険金が出ないんですね。それを考えると傷病手当金は優秀です。
