会社を休職された場合は無給となり生活が大変になります。そんな中助かるのが傷病手当金ですね。
急な入院や怪我などで傷病手当金を請求する機会が多いと考えていましたが、僕の勤め先ではうつ病で傷病手当金を申請するケースの方が多いです。
今まではうつ病の発症歴のある方が就職して、しばらくしてからうつ病が再発したので傷病手当を申請する職員が多かったのです。しかし最近はパワハラを受け続けて心を病んでしまい休職する職員がでてきました。
これは問題ですね。しかし上層部の意見はうつ病になった人が悪いと判断して、パワハラをした職員は問題にされていません。このまま放って置くと第二、第三のうつ病職員が出るのは時間の問題ですが、そうなってからじゃないと上は問題にしないのが現状ですね。
そもそも上はパワハラが原因なんて思っていないのが問題ですね。人に平気で酷いことを言う方にパワハラをしたと自覚なんてありません。
どうせ他の職員へ聴き取ってもパワハラがあったなんて言うわけがないです。真にパワハラの上手い方は自分が不利にならないよう対策済みで上への根回しは完璧ですので迂闊に意見するとかえって不利となります。
僕もこんな会社で働いてかなりストレスを感じる今日この頃、傷病手当を貰いながら1ヶ月〜3ヶ月程度会社を休みたいですね。
しかしそれをしたら懲罰人事を受けて僕が今している事務の仕事を失ってしまいます。現場の仕事で求人を出しても応募はありませんが、正社員で事務員を募集すれば応募が殺到するので選り取りみどりです。
なので残念ですが事務員の代わりはいくらでもいるので僕には休職は無理そうですね。
仕事を休んだ場合、年次有給休暇が無ければ無給となりますがそんな時に助かるのが傷病手当金です。
ご存知の方も多いとは思いますがうつ病と診断された場合はドクターからの証明を貰えば休職はできます。その時に傷病手当金の話をすれば完璧ですね。
健康保険傷病手当金支給申請書が必要
傷病手当金を申請する為には【健康保険傷病手当金支給申請書】の書類が必要です。
その書類に医師の証明欄がありますのでそれに症状や休職期間を書いてもらいましょう。
労働者が書く書類に発症原因が仕事かそれ以外かを選択がありますが、もし仕事が原因で発症を選択した場合は労災扱いとなります。これは仕事やパワハラ問題があったと会社に認めてもらう必要があります。
労災認定は傷病手当金申請よりもかなりハードルが高いです
しかしうつ病の原因なんて殆ど会社内が原因なんですけどね・・・
もし傷病手当を申請されるなら「健康保険傷病手当金支給申請書」で検索すると協会けんぽの様式がダウンロードできます。
しかし休職するならせめて業務の引継などをしてからの調整をお勧めします。途中で投げた仕事は誰かがしないといけないので・・・
なのでいきなり休職すると業務を引継いだ方が大変な目にあいますが、個人の健康が第一なのでどうしようも無い時はどうしようもないです。現に殆どの方はうつ病の診断書を持ってきてそのまま休みます。
もし傷病手当金を貰ってる期間中に退職した場合でも引き続き傷病手当金が貰えますよ。
仕事を退職しても傷病手当金を貰い続けるには？
毎月の申請が必要
傷病手当金は過去に休んだ休職日数で申請します。
2〜3ヶ月分をまとめて申請してもいいのですがそれだとその期間は収入無しになります。なので毎月申請をすれば毎月傷病手当金が振り込まれますよ。
確か傷病手当に使う医師の証明は保険が使えるのが嬉しいですね。
よく勘違いされる方もいますが、病院側の診断書では傷病手当金は申請できません。傷病手当金申請書類にある医師の証明欄への記入が必要です。
支給期間がある
注意点ですが傷病手当金には支給期間があります。
これは通算して1年6ヶ月までしか貰えませんので注意です。
通算なのでうつ病で1ヶ月〜2ヶ月の傷病手当金を何回かに分けて申請した場合はこれも合算されるので注意です。
傷病手当金を申請すれば働かないでお金が貰えますがこれにも限りがあります。通算1年6ヶ月で保障が打ち切られるのでその後も見据えないといけません。
過去に傷病手当金を1年6ヶ月もらい、その後同一疾病で1年〜2年後でも傷病手当を申請できるか質問してところ、その場合は審査となると回答がありました。リセットされるわけではないようですね。
会社が変わっても追跡調査はされるようです。
最後に
僕の勤め先でもたまにうつ病で休職を申し出る職員がでてきます。
病院の先生も慣れたもので希望すればすぐに書いてくれます。うつ病も病気なのでしっかり療養して下さいね。
僕も傷病手当金を貰って長く休職したいのですが、そんな事をすると僕の仕事が誰かにとられてしまいます。
僕の場合はあまりにも長期で仕事を休むと望まない仕事へ異動させられる可能性もあります。懲罰人事みたいなものです。
専門職の場合ならいいのですが、悲しい事に事務員は代わりはいくらでもいるんですよ。正社員で事務員求人を募集したら応募者が殺到しますので・・・
それと民間に保険会社にある就労不能保険ですが、うつ病を理由にする休職では保険金が出なません。やはり保険会社も簡単にお金は払いたくないようですね。
入社してからすぐに傷病手当を受給できるの？ 
